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建筑業的“勵志哥”
——訪山東新城建工有限公司總經理助理、副總工程師李躍偉
時間:2016-7-27 8:38:22 來源: 【字號:




    今年33歲的李躍偉,是山東新城建工股份有限公司的副總工程師,作為一名標準的80后,2002年他從大學畢業就進入新城建工,憑借著對建筑抹不開的濃濃情懷,從一名技術員,一路成長為技術負責人、技術科長、副總工程師、總經理助理,只用了10余年的時間,堪稱建筑行業的“勵志哥”。

    “一開始做工程的時候,確實覺得很苦很累,白天在現場操平、放線、指導施工,晚上回去整理項目資料,填寫管理記錄,經常做到后半夜。”李躍偉說話有條不紊,談起工作,滿臉嚴肅,表情中傳遞著兩個字:責任。

    有沖勁,80后當上工程師

    2002年6月,李躍偉從河南黃河水院畢業,同年11月就來到新城建工項目部做技術員。“那會河南的建筑行業還比較落后,建6層樓都不用塔吊,全是人工,同宿舍的同學當年就在新城建工實習,經常向我介紹桓臺的建筑業如何發達。”懷揣建筑夢的李躍偉禁不住同學的“誘惑”,毅然決定離開生活了20年的故鄉,獨自來到桓臺闖生活。回想那段時間,李躍偉感到最幸運的是遇到了嚴謹團結的大集體,出現問題馬上溝通,不解決問題絕不罷休,正是在這種團隊精神的影響下,李躍偉養成了嚴謹細致、靜心鉆研的習慣。

    作為一個初出茅廬的技術員,能遇到一個好工程猶如遇上一個嚴師,魯中晨報大廈無疑是李躍偉工程生涯中第一個閃亮的篇章,他心中那個“國優”的夢想在這里長成參天大樹。“這個工程為地下二層,地上二十一層。工程體形為弧形,施工難度在當時非常大,項目部制定了異形結構施工技術和大模板施工技術,計算機應用技術也在該工程中得以推廣。工程驗收時,得到了國家優質工程專家的一致好評,專家組對該項目的超前的設計理念、精細的施工質量和膽大的外立面顏色所震驚。”李躍偉說,對于那會理論知識多于實踐能力的他來說,能一工作就參與國家優質工程的建設是他的幸運和福氣,這對他以后的進步起到了關鍵性影響。

    “在這個過程中會收獲很多難得的經驗,激勵我以后的工程越做越好……”李躍偉認為,建筑是一個不斷做加法的過程,當然,除了做加法,還需要做出其他改變,建筑和數學其實很多時候是一樣的,每一個數字的誕生都需要經過復雜的計算,而且尺寸上的硬條件是一點都不能更改的,是必須精確到毫米級的。修飾無關乎質量,更多的是對完美的堅持。

    只用了1年多的時間,來自異鄉的李躍偉,就靠著自己的踏實好學,2004年被提拔為山東新城建工淄博分公司項目部的技術負責人;2006年,升任淄博分公司項目副經理;2010年任山東新城建工副總工程師、淄博分公司技術科長;2011年任公司職工監事、副總工程師;2013年任總經理助理、副總工程師。

    榮譽越高,常常難度越大,苦楚也更多。在這個理工男的人生中,所有工程問題都可以用很多種預案來解決,無非是預案多與更多的區別而已。2008年,陽光花園8#樓項目代表淄博市接受住建部檢驗,不久,好消息傳來,該項目在全國接受檢驗的工程中名列前茅,作為當時的技術負責人,李躍偉深感欣慰,鮮花和掌聲涌來,他卻說每一個工程都是一個新的起點,還有很多技術需要不斷改進。

    可以說,氣勢如虹的工程背后暗含了剛柔并濟,這是分寸拿捏,是毫厘之辨。

    重質量,科技當先鑄精品

    質量是工程建設的基礎,沒有良好的工程質量,談什么品牌、發展都是空話。幾十年來,山東新城建工一直將質量視為企業發展的立足之本,憑借科學的管理體系、過硬的產品質量、持續的科技創新,樹立了實實在在的品牌形象。

    “質量、技術、安全不分家。當前,技術更新日新月異,必須與時俱進,積極學習,總結規律,形成工法,實際應用。”李躍偉認為,要形成自己企業的技術特色,就必須注重新技術、新工藝的引進、消化、吸收,并結合自己的企業實際,最終落腳到建筑施工的實踐中。

    現在,李躍偉負責淄博分公司所有承建項目施工組織設計和施工方案的審批,負責新技術、新工藝和新材料應用,組織實施技術攻關,解決施工中的重大技術問題,建立健全技術質量保證體系。在淄博分公司承接的工程中,普遍采用了多項新技術,獲得多項省級科技示范工程、國家級綠色示范工程。

    為保證工程質量,建設精品工程,李躍偉堅持定期去施工一線檢查指導,跟蹤驗證,并對大型重點工程項目增加指導頻次,對檢查中發現的問題,要求及時整改。對于不合格的工序,堅決要求返工,從不姑息遷就。施工過程中,嚴格要求項目部堅持“六不施工”原則,即不進行技術交底不施工、圖紙和技術要求不清楚不施工、材料無合格證或試驗不合格不施工、隱蔽工程未經聯合簽證不施工、未經監理工程師認可批準的工序不施工,施工現場嚴格按照驗收規范、質量標準和設計文件進行施工。

    知感恩,儒家文化塑品格

    要提高企業的核心競爭力,自然要重視品牌的打造,李躍偉認為,品牌塑造不只是營銷管理的組成部分,而是企業戰略的重要組成部分,是由內而外的企業綜合力量的持續傳遞,山東新城建工對此著重做好全程服務,在前期設計、招投標、施工建設、投產交付等全過程、全方位為建設單位服務,因此和建設單位結下了深厚的合作關系。

    都說鐵打的營盤,流水的兵,建筑企業人才流動性強,但李躍偉說,這些年,他深深感恩于企業的儒家文化教育,對企業的忠誠自然是第一位的,同時儒家思想中關于勤勉刻苦、銳意進取、堅忍不拔的工作倫理,塑造了建筑人吃苦耐勞的品質,追求誠信的企業經營理念也是受重義輕利的儒家文化傳統影響,穩中求勝的企業文化理念則是源于儒家思想中的中庸之道。

    臨近采訪結束,李躍偉特別提到,因為閱歷不足,面對工作有時出現考慮不周等問題時,領導總會像家長一樣給他耐心教導,這讓他受益良多。

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